「転職」は逃げ道ではない。最強のキャリア戦略だ。

「未来の自分ラボ」所長のミライです。
終身雇用が崩壊した今、一つの会社にしがみつくことは「現状維持」ではなく「緩やかな衰退」を意味します。

特に年収800万円〜2000万円クラスの「ハイクラス転職」を目指すなら、求人サイトを眺めて応募ボタンを押すだけでは戦えません。
今回は、「自分の市場価値を最大化する」ための戦略的転職論と、それを実現するために選ぶべきエージェントを厳選して紹介します。

Lab分析：転職市場の「階層」を理解せよ

転職市場には明確な「階層」が存在します。
自分の目指す年収レンジに合っていないエージェントを使うことは、時間の無駄です。

階層（年収レンジ）	特徴	求められるもの	推奨サービス
エグゼクティブ (1500万円〜)	経営幹部・CXO	経営実績・人脈	ヘッドハンティング
ハイクラス (800〜1500万円)	管理職・専門職	高い専門性・マネジメント	JAC, ビズリーチ
ミドルクラス (400〜800万円)	リーダー・中堅	即戦力・ポテンシャル	doda, リクルート
エントリー (〜400万円)	第二新卒・未経験	若さ・意欲	マイナビ, ワークポート

未来の自分ラボ作成：転職市場マトリクス

年収アップを狙うなら、以下の3つは登録必須レベルです。

【外資・専門職の覇者】コンサルタントの質が段違い。

【スカウト型】自分の「値段」を知るためのバロメーター。

【ヘッドハンター網】非公開求人の宝庫。

「軸」をずらす転職をする
- 「業界」を変えて「職種」はそのまま、あるいはその逆。
- 両方変える転職（未経験×未経験）は年収が下がるリスクが高い。ハイクラスを目指すなら、自分のキャリアの掛け算（例：営業 × IT業界）を意識せよ。
エージェントは「使い倒す」もの
- 彼らはあなたの入社が決まれば報酬が入るビジネスモデルだ。
- だからこそ、複数のエージェントに会い、自分と相性の良い「担当者」を見定めでパートナーにする必要がある。
内定が出てからが「交渉」の本番
- 年収交渉は内定前には控えめに。内定が出た後、オファー面談で「他社と比較している」カードを切ることで、年収は100万単位で変わることもある。

最高の転職は、「会社を辞める必要がないとき」にこそ成功します。
余裕がある状態で市場を俯瞰し、良いオファーがあった時だけ動く。
この「キャリアの握有力」を持つことこそが、未来の自分への最大の投資です。